Регион работы: Москва

Главная / Новости рынка труда / Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

В текущем году в Кодекс законов о труде были внесены некоторые изменения, касающиеся иностранных граждан, работающих на территории нашей страны, научных работников и непосредственно работодателей. В общем, всё сводится к повышению уровня штрафов.

Какой же информацией относительно этого должны владеть работодатели, чтобы не нарушить закон?

Приём на работу граждан других стран

Новые правила по приёму граждан других государств на работу действуют ещё с конца 2014 года:

— иностранцам разрешено работать при наличии визы;
— ввиду отсутствия таковой, — иностранец должен получить патент на трудоустройство, посредством сдачи специального экзамена.

Если иностранец хочет устроиться на работу водителем, то с 01.06.15 г. он должен иметь российское водительское удостоверение.

Алексей Дурнов, глава коллегии адвокатов «Дурнов и Партнеры»:

«Иностранцу сложней будет устроиться относительно увеличения расходов, связанных с получением всех разрешительных документов. Но, в целом, устроиться на работу будет проще из-за отсутствия квот».

К примеру, ежемесячный авансовый платёж (фиксированный) касательно работающего иностранца в Москве будет составлять 3 тыс. руб.

Также работающим на территории нашей страны гражданам других стран придётся вносить страховые взносы в ПФ РФ в размере 1,8%, после того, как договор по трудоустройству вступит в силу.

На протяжении 3-х дней после приёма на работу гражданина другого государства работодатель должен поставить в известность о данном факте сотрудников УМФС; посредством сети Интернет, или в личном порядке.

Штрафы становятся всё больше…

В текущем году за несоблюдение норм трудового законодательства повышаются штрафы; помимо этого, вводятся новые нормы, и ответственность за их несоблюдение.

Если вы как работодатель:

— не отправляете своих сотрудников на плановый медосмотр;
— не проводите инструктаж (вступительный) по технике безопасности;
— не должным образом оформили трудовой договор, или если таковой между вами и вашим работников отсутствует вообще…

С вас взыщут штраф.

Ко всему прочему, будут подняты штрафы:

— за нарушения требований по охране труда;
— за нарушения правил по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда…

Меры, которые следует предпринять работодателям:

— если аттестация рабочих мест проходила больше чем 5 лет назад, то необходимо произвести оценку условий труда.
— пройти медосмотры;
— полностью обеспечить сотрудников предприятия униформой и средствами защиты, если в этом существует необходимость;
— перепроверить трудовые соглашения со своими сотрудниками;
— провести инструктаж по технике безопасности.

Таким образом, удастся избежать денежных потерь на уплату штрафов…

Алексей Дурнов:

«Целью подобного рода нововведений выступает легализация отношений между работодателями и их работниками. Что и должно кардинально отразиться на уровне соблюдения норм законодательства.

Главное, чтобы контролирующие органы с полной долей ответственности подошли к выполнению своих обязанностей, а порядок привлечения к ответственности был крайне упрощён.

В противном случае положительных результатов от данных нововведений достичь – априори не удастся».

• Изменены некоторые особенности регулирования трудовой деятельности, оформления и приостановления трудовых договоров руководителей предприятий и научных сотрудников. На данный момент возможность заключения договоров и смена должностей предоставляется после прохождения конкурса. А ряд остальных сотрудников будут обязаны раз год или в три года проходить аттестацию.

• Каждый сотрудник имеет право на получение трудовой книжки сроком на 3 дня для оформления страховой пенсии; согласно заявлению.

• Предельная величина базы для взносов на обязательное пенсионное страхование составляет теперь 711 тыс. рублей.

• Отменён порог заработной платы касательно взносов в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

• С начала года претерпели изменений правила оформления командировок: с 08. 01. 2015 г. сотрудник получает на руки лишь приказ о направлении его в командировку. О фактических датах отъезда и прибытия свидетельствуют проездные документы.

параллель

04.02.2015 11:48:00

Ключевые слова: новости

Читайте также:

Статьи и обзоры